Con las 250 recategorizaciones concretadas hoy, la gestión municipal profundiza una política de reconocimiento de la carrera administrativa y jerarquización del recurso humano, al que considera una inversión fundamental para el funcionamiento del Municipio y la prestación de los servicios a la comunidad. El acto se desarrolló este jueves en el Centro Cultural José La Vía.
“Quiero que el trabajador municipal sienta que tiene la categoría que le corresponde, nada más. Si tiene implicancia en el básico, si ayuda para el haber jubilatorio, son cosas que acompañan pero el objetivo y el espíritu de este plan de carrera administrativa es que tenga la categoría que les corresponde”, dijo el intendente en su discurso.
Hissa informó que la gestión ya recategorizó a más de 1.500 agentes municipales y que el proceso continuará según la normativa vigente. “Este camino lo comenzamos hace tiempo. Yo me comprometí en la apertura de las sesiones legislativas de 2025, a recomponer la situación de la familia municipal en cuanto a la carrera administrativa, que se había desvirtuado”, dijo el intendente en su diálogo con la prensa local.
El intendente recordó que, al asumir, encontró numerosas irregularidades en la situación laboral de los empleados municipales. Entre ellas, señaló casos de trabajadores con muchos años de antigüedad que aún mantenían categorías bajas y, en el extremo opuesto, empleados con poca antigüedad que habían ingresado a la carrera administrativa con categorías elevadas, por encima de las previstas en la normativa vigente.
“Trabajamos para equipar el Municipio -no solo con parque automotor, colectivos 0 kilómetro y máquinas – también con indumentaria, también con recategorizaciones. Porque cuando los trabajadores están bien y están conformes, repercute en la prestación de servicios para los vecinos de a pie, en todas las áreas”, concluyó.
