El intendente Gastón Hissa destacó la política de reconocimiento de la carrera administrativa y entregó los decretos personales a trabajadores municipales que accedieron a una nueva categoría. El proceso ya alcanzó al 95% de los empleados que se encontraban en condiciones de ser recategorizados.
La Municipalidad de San Luis continúa con el plan de recategorización de sus trabajadores, una política de recursos humanos que busca ordenar y transparentar la carrera administrativa, reconocer la trayectoria laboral y garantizar que cada empleado municipal acceda a la categoría que le corresponde de acuerdo con la normativa vigente.
Durante el acto de entrega de los decretos personales, el intendente Gastón Hissa puso en valor el trabajo de quienes integran la familia municipal y señaló que la inversión en recursos humanos constituye una parte fundamental del crecimiento de la ciudad.
“Cuando uno habla de capitalizar nuestro Municipio, siempre hablamos de comprar camiones, de comprar colectivos, pero también es muy importante invertir en el recurso humano, que son ustedes. Los camiones pueden funcionar porque ustedes trabajan, los servicios se pueden prestar porque están atrás ustedes y el vecino se puede ir bien atendido porque ustedes lo atienden bien”, expresó Hissa.
El jefe comunal recordó que el año pasado, durante la apertura de sesiones del Concejo Deliberante, anunció la decisión de retomar la carrera administrativa y avanzar con el cumplimiento de la ordenanza vigente. En ese sentido, cuestionó las situaciones de desigualdad que se habían producido entre trabajadores con distinta antigüedad y categorías.
“Al que le toca, le toca. Al que está hace mucho tiempo en la función pública como servidor público y le corresponde la categoría, no importa si vota a uno, vota a otro, le gusta o no le gusta. Le corresponde”, sostuvo.
El proceso permitió hasta el momento recategorizar a 1.212 trabajadores de un universo de más de 1.300 que se encontraban en condiciones de acceder al beneficio, lo que representa aproximadamente el 95% del total. La tanda correspondiente al acto alcanzó a unos 70 empleados, varios de los cuales recibieron por segunda vez una recategorización.
La medida también contempla a trabajadores de planta contratada. El Municipio cuenta con alrededor de 2.300 trabajadores, además de unos 300 empleados contratados, y la recategorización no quedó limitada exclusivamente a quienes integran la planta permanente.
El reconocimiento de la trayectoria puede representar el ascenso de varias categorías cuando así corresponda. En algunos casos, los trabajadores accedieron a dos, tres, cuatro o hasta cinco categorías, de acuerdo con su antigüedad y las condiciones establecidas por la ordenanza. Esto también tiene impacto sobre el salario básico, los adicionales y los aportes previsionales.
“Hay muchos compañeros que estaban cerca de los cinco años de jubilarse, tenían los 20 años de servicio en el Municipio y ya tienen la categoría 24. Porque la ordenanza establece que, con 20 años de servicio y cinco años o menos para jubilarse, corresponde esa categoría”, explicó el intendente.
Hissa remarcó además que el programa tendrá continuidad. “Esto llegó para quedarse. No es que lo hicimos en un año electoral. Lo empezamos el año pasado, lo seguimos este año, lo vamos a seguir el año que viene y vamos a tratar de hacer varias recategorizaciones más hasta dejar a nuestros trabajadores en la categoría que realmente les corresponde”, manifestó.
El intendente también agradeció especialmente el trabajo de las áreas de Recursos Humanos, Liquidaciones y la Secretaría de Hacienda, que llevaron adelante el proceso administrativo para concretar las recategorizaciones.
La política forma parte de una mirada integral sobre los recursos humanos municipales, que incluye mejoras salariales sostenibles, provisión de indumentaria, condiciones laborales y reconocimiento de la trayectoria de cada trabajador.
“Yo soy un intendente que me considero un trabajador más como ustedes y realmente quiero que ustedes estén mejor. Así como trabajo todos los días para mejorar la calidad de vida de los vecinos, también quiero que ustedes estén mejor. Eso siempre está en nuestra agenda”, afirmó Hissa.
Finalmente, el intendente destacó el rol que cumplen los trabajadores municipales como representantes de la ciudad ante los vecinos, tanto en las dependencias municipales como en los Centros de Atención al Vecino, Rentas, SerBa, La Muni Más Cerca y cada uno de los espacios donde se brinda atención y servicios.
“Ustedes son la vidriera del Municipio, son los representantes de la Municipalidad”, señaló Hissa, antes de agradecer el compromiso y la responsabilidad de los trabajadores y ratificar la continuidad del plan de recategorizaciones.
